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瓦泽·艾美达

欢迎

公司生活斗争不断。给自己一个定位

在瓦泽·艾美达律师事务所,我们深信科技和信念能成就完美。没有比我们的声誉以及客户对我们工作的信任更为重要的。

没有比仔细聆听、物化成果,促进业务,积极响应更好的方式来表示尊重。

我们的文化是鼓励所有人以客户利益为前提行事,所以也许因为如此我们被看作很固执。我们比较喜欢称之为执着。

因此,如果您有一个商业目标或法律部门业务的愿景并需要将该目标实现; 如果您需要重新定位自己或扩大您的视野与一线的法律知识看齐,请信赖我们。

这就是我们的工作。

此致
凯欧·瓦泽·艾美达
创始人及执行合伙人


理念

15年前由凯欧·瓦泽·艾美达先生创立,公司总部位于巴西圣保罗州坎皮纳斯市,距离维拉科波斯机场20分钟,距离圣保罗市60分钟路程。

一个作为像公司一样运营的办公室,瓦泽·艾美达的文化旨在高标准和勤勉的管理、生产工程、信息技术并严格遵守。

在巴西最受敬仰的律师事务所当中,瓦泽·艾美达律师事务所结合了两种罕见特质,构成了它的核心理念:技术质量高,能满足国际公司的高标准要求的期望,提供以客户角度出发开展工作的个性化服务。在法律确定前提下以达到促进各类企业实现目标并增值。

这是我们作出的简单总结,也是自公司成立以来的愿景:

追求无极限,小事有游刃。


属性

价值
尊重,通过积极迅速的响应-由专业的管理模式来支持。严格的技术质量标准-正式高雅,全面细致。信任,通过长期的友好关系-受审慎和机密的保护。

信仰
社会的真正主角是企业家 - 而不是国家。
出色地完成每天的工作就是对社会责任最好的表达方式。
只有新的结果才会产生新的回报。
没有集体目标的实现就没有个人的回报。

任务
以严谨的法律、高雅的形式、信念,准时地为公司及其主要管理层提供高质量技术和个性化的运营、咨询及项目类服务。

愿景
追求无极限,小事有游刃。


 道德准则

大自然没有捷径:
一分耕耘,一分收获。

第一章
不从内部或外部客户,供应商或合作伙伴,当前或潜在的,包括个人关系寻找或接收利益及好处(为自己或为内部及外部的客户,当前和潜在的供应商和合作伙伴,包括个人关系和为办公室自身)。例如(仅仅是例子)行为是按照诈骗诉讼法,公平竞争,招聘和选择新员工,维护个人尊严和隐私,以良好公平的动机和意图为公司、为客户或为自己争取新业务和作出业绩。

第2章。
要对每一个当前或潜在的客户、合作伙伴、员工以及服务供应商所涉及的商业前景、战略、名称和价值保密。

关于内部和外部供应商所提供的结果,只有当其与该公司质量标准相符合的情况下才可以接受。

基于公司质量标准和根据客户的质量期望和看法为内部或外部客户提供成果。

团队领袖必须:(a) 自然养成开发、实施和实践、以及通过清单更新质量控制和生产率的能力;(b)始终意识到领导力是持续的教育过程 ;(c)指派任务给团队但并不免除领导的最终责任,并且(D)在沟通过程中,只有确信,没有假设。


运营

我们知道客户和律师关系中最严重的一个缺陷是忽视沟通。不聆听客户,忽略他们的观点而做方案;不明确客观地提供相关战略信息给他们;或者低估利益相关者的实力可以说是致命的。

这就是为什么瓦泽·艾美达认真倾听每个人,从而尽可能了解在股权前至关重要的商业因素。

信息就是一切。因此,律师事务所以一个规范的方式为内部投资者提供经营的最新状态,更适合其业务可持续发展的可能提案,可能的财务成本疏忽,其决定对其合法性及声誉所造成的影响。

大篇幅传统的文字信息可简单、明了、切实地通过数据和图表来表示。

瓦泽·艾美达律师管理
超越想象

Vaz de Almeida - Advogados
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